Социально-правовой анализ трудовых соглашений с занятыми в сети Интернет (на примере Нижегородской области)

Хусяинов Т.М.

Аннотация

Целью работы является представление и анализ различных форм трудовых соглашений между работодателями и занятыми в сети Интернет на основе законодательной базы Российской Федерации и данных социологического исследования занятых в сети Интернет, проживающих на территории Нижегородской области. В данной работе делается попытка рассмотрения процесса реализации юридических норм в социальном поведении участников рынка Интернет-труда. Автор подробно рассматривает все формы трудовых соглашений существующих в России, как правовые, так и неправовые их формы. В качестве методов данного исследования выступили теоретический анализ российской и зарубежной научной литературы, а также анализ данных авторского социологического исследования «Занятость в сети Интернет в Нижегородской области». Основными выводами данной работы является определение наиболее распространённой формы трудового соглашения между занятыми в сети Интернет и их работодателями. В статье определены основные социальные и экономические характеристики всех форм трудовых соглашений, их преимущества и недостатки для занятых в сети Интернет.

Ключевые слова

Интернет-занятость, постиндустриальное общество, фриланс, телеработа, трудовое соглашение, трудовой договор, информатизация, атипичная занятость, трудовые отношения, труд

Список используемой литературы

  1. Нестандартная занятость в российской экономике // под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова.-М.: Изд-во ГУ ВШЭ. – 2006
  2. Сизова И.Л. Ищущие работу женщины на российском рынке труда // Женщина в российском обществе. 2013. № 2. С. 41-48.
  3. Шушкина В.В., Яворчук Н.Н. Телеработа и фриланс: в порядке постановки проблемы // Юридический вестник Кубанского государственного университета. 2010. № 5. С. 6-10.
  4. Хусяинов Т.М. Причины добровольного перехода сотрудников на занятость в сети Интернет (на примере Нижегородской области) // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2014. №1 (2). С. 468-473.
  5. Хусяинов Т.М. Занятость в сети Internet: позиция работника // Человек в мире. Мир в человеке: актуальные проблемы философии, социологии и политологи, психологии: Материалы XV Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых учёных (29-30 ноября 2012 г.). Раздел II. Социологические и политологические исследования. Пермь. 2012. С. 165-168. DOI: 10.13140/2.1.3268.7047
  6. Кастель Р. Метаморфозы социального вопроса. Хроника наемного труда/Пер. с фр. под ред. H.A. Шматко. СПб.: Алетейя, 2009. 574 с.
  7. Jean S. Labour Code covers teleworking. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.eurofound.europa.eu/eiro/2012/04/articles/fr1204011i.htm
  8. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Фрилансеры в информационной экономике: как россияне осваивают новые формы организации труда и занятости (по результатам Первой всероссийской переписи фрилансеров). М.: ГУ-ВШЭ, 2009. 76 с.
  9. Харченко В.С. Фриланс, Е-ланс, аутстаффинг, аутсорсинг, ко-воркинг-осваивая новый словарь занятости // Вопросы структуризации экономики. 2010. №2. С. 494-498.
  10. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Фрилансеры на российском рынке труда//Социологические исследования. 2010. № 2. С. 45-55.
  11. Совещание по вопросам занятости населения [сайт]. URL: http://президент.рф/news/10331 (дата обращения 23.05.2012 г.).
  12. Поправки в Трудовой кодекс по фрилансерам рассмотрят на осенней сессии Госдумы [сайт]. URL: http://habrahabr.ru/post/124371/ (дата обращения 23.05.2012 г.).
  13. Трудовой Кодекс Российской Федераци // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс».
  14. Федеральный закон №60-ФЗ от 5 апреля 2013 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». URL: http://www.rosmintrud.ru/docs/laws/107 (дата обращения 23.09.2013 г.).
  15. Бочаров В.Ю. Институциональный подход к анализу договорных трудовых отношений // Известия ВУЗов. Поволжский регион. Гуманитарные науки. 2009. №2. С. 151-160.
  16. Хусяинов Т.М. Заключение трудового соглашения между сотрудником занятым в сети Интернет и работодателем (социально-правовой анализ) // Право в современном мире: 20 лет Конституции РФ: материалы международной научно-практической конференции (моложежная секция). Екатеринбург, 6 декабря 2013 г. Екатеринбург: Уральский институт – филиал РАНХиГС, 2013. С. 405-408. DOI: 10.13140/2.1.2723.9202
  17. Беляева М.Г. Особенности трудовых отношений в условиях дистанционной занятости // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
  18. Кастельс М. Информационная эпоха, экономика, общество и культура. М: ГУ-ВШЭ, 2000. 608 c.
  19. Красильникова Е.В. Природа интернет-экономики // Известия Самарского университета. Серия: Экономика, управление, право. 2010. Вып. 2. С. 8-14.
  20. Сизова И.Л. Регулирование трудовых отношений в социальном государстве // Социальное государство и инновационное развитие: Материалы научной конференции. М.: МГУ, 2010. С. 260-267.
  21. Хусяинов Т.М. Заключение трудового соглашения между работодателем и сотрудником, занятым в сети Интернет (по материалам социологического исследования) // Социальные коммуникации: оффлайн и онлайн контексты. Сборник материалов Всероссийской конференции с международным участием. Самара, Самарский государственный университет, 29-30 ноября 2013 г. / под ред. проф. А.С. Готлиб, проф. В.Л. Лехциер, доц. О.А.Малакановой. Электрон. текст. дан. (1 файл 2,9 Мб). Киров: МЦНИП, 2014. 1 электрон. опт. диск (CD-ROM). С. 261-266

Библиографическая ссылка

Хусяинов Т.М. Социально-правовой анализ трудовых соглашений с занятыми в сети Интернет (на примере Нижегородской области) // Политика и Общество. — 2015. — № 3. — С.294-302. DOI: 10.7256/1812-8696.2015.3.14368


Ссылка на статью   /   Ссылка на журнал / Scholar.ru / Academia.edu / ResearchGate.net / Scholar Google / Elibrary.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *